Si vous êtes à la recherche d’un(e) collaborateur/trice salariée, voici la méthode utilisée

1. Etude du poste/ Elaboration de la description de fonction
En collaboration avec vous, nous analysons et ciblons vos besoins en fonction de la taille de votre Etude, de votre organisation interne et de vos attentes.

2. Recrutement
La recherche est définie et réalisée selon le type de fonction à rechercher, votre zone géographique et cela, avec comme supports :
• Insertion d’annonces : site Internet, médias
• Notre base de données
• Notre site Internet

3. Sélection
Elle comporte plusieurs étapes:
1. Tri et analyse de CV
2. Interview complète du candidat afin de préciser : (+/- 2 heures)

• sa motivation pour le poste
• son expérience professionnelle
• ses caractéristiques personnelles
• ses desiderata

3. Exercices pratiques (élaborés selon la fonction à pourvoir)
4. Test comportemental (option, sur demande)

4. Présentation des candidatures
1. Transmission d'un dossier complet :

• CV
• note de candidature (résumé de l'entretien de recrutement)
• commentaires de la part de Nota-Help concernant le style de Management à adopter, motivation du candidat pour le poste et pour le choix de votre Etude et conseils pour son intégration.

2. Vous rencontrez les personnes retenues

5. Assistance
Nous vous assistons également dans l'accompagnement et l'intégration de la personne.
Remarque : Nous travaillons aussi avec une juriste « indépendante » qui peut vous dépanner pour un surcroît de travail occasionnel, pour un remplacement de congé de maladie, maternité ou autre, ou qui peut vous aider dans des actes complexes (liquidation judiciaire, vente publique, …). Contactez-nous !